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会社以外の人間関係を築こう。ずっと同じコミュニティに属するのは、かなり危険。職場の人間関係だけでは、視野が狭くなる。
2021/12/22
社風がない会社は、ひとつもない。社会には常識がありますが、会社内にもその会社独自の常識があるんです。 その会社にいる際は、世間の常識よりも、その会社内だけの常識を優先してしまうんですね。 ...
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生産性を上げる方法は、休息をとること。頑張り過ぎずに、休憩を挟むべき。
2023/4/22
頑張ることには価値がある、しかし頑張るだけでは価値がない。結果や成果が伴って、初めてその頑張りも評価されるべき。 世の会社のお年寄りやベテラン勢は、若手が泥臭く頑張っている姿が大好き。し ...
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成功するために、朝に理想の一日を定義しよう。朝にタスク管理をして時間の使い方を変えるだけで、手軽に人生を変えられる。
2021/12/15
「時間は平等」、100万回は聞きました。知ってる、めっちゃ知ってる。しかしそれでも、成果を出す人とそうでない人は明確に分かれています。 何故なのでしょうか。結果はやはりシンプルです。時間 ...
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人生を楽しむには、過程・プロセスにこだわる。「結果が全て」は真理だけど、結果しか見ない人の人生は確実につまらない。
2021/12/13
「結果が全て」、これは間違いない。しかし結果だけを追い求めてしまうと、本末転倒です。 成功するには、結果を出すには、泥臭い努力が必要です。華やかな結果を出している人ほど、そこに至るまでに ...
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陰で老害と呼ばれている上司・管理職に捧ぐ。20代の若手社員は、思っている以上にあなたのことを観察しているという話。
2022/1/18
職場に必ずいる「老害」と陰で言われている上司や管理職。自分でそう呼ばれているのに自覚があるのならばまだマシですが、全く気付いてもいない人も多い。 社会人になってもうすぐ30 ...
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仕事で理不尽なことで上司に怒られても、気にしないし落ち込まない社会人になる。勝手にキレている可能性も多いので、客観性を確認しよう。
2022/1/18
理不尽なことで怒ってくる上司って多くないですか？全国津々浦々、日本には多くの会社があるはずなのですが、どこでも理不尽にキレてくる上司はいます。 ゴキブリは北海道にはいない。しかし沖縄から ...
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ヤバい会社は若手の離職が激しい。新卒社員が多く辞める会社に将来性はない。
2023/4/12
僕の会社はヤバい。なぜなら若手人材の流出が止まらないから。かくいう僕も今の会社を近々退職しますが。 ベンチャーや外資系など、人の入れ替わりがもともと激しい会社は別にOK。しかし問題は、日 ...
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脳を常にベストな調子にしておくべき。日頃の習慣で、脳を鍛え活性化させる。能力の違いよりも、パフォーマンスの違いの方が大きい。
2022/1/30
僕らの成果は脳によって決まります。しかしこれは脳の能力でなく、パフォーマンスに影響を受けるんです。 生まれつきどれだけ賢い脳を持っていても、本調子でないと並程度にしか働きません。 &nb ...
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つらいこと・苦しいこと・しんどいこと、どうすればいい？コンテンツとして昇華してしまうのが、一番の対処法。人生をコンテンツ化しよう。
2023/1/26
生きていれば、つらいことはある。間違いなく苦しいことも、しんどいこともいっぱいある。それでも生きていかないといけない。 そんな中で、とっておきの対処法があるんです。それは、 ...
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面白くなりたいなら、「人と異なる」べき。単語や言葉のチョイスに面白さが表れる。
2023/4/18
常々思うのは、面白い人は無敵ってこと。マリオでスターを取った状態に等しい。 人間関係において、面白さは万国共通。知識は古びても、笑いは古びない。面白い人になれれば、人生はイージーモード間 ...