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「結果が全て」、これは間違いない。しかし結果だけを追い求めてしまうと、本末転倒です。   成功するには、結果を出すには、泥臭い努力が必要です。華やかな結果を出している人ほど、そこに至るまでに ...

  職場に必ずいる「老害」と陰で言われている上司や管理職。自分でそう呼ばれているのに自覚があるのならばまだマシですが、全く気付いてもいない人も多い。   社会人になってもうすぐ30 ...

理不尽なことで怒ってくる上司って多くないですか？全国津々浦々、日本には多くの会社があるはずなのですが、どこでも理不尽にキレてくる上司はいます。   ゴキブリは北海道にはいない。しかし沖縄から ...

僕の会社はヤバい。なぜなら若手人材の流出が止まらないから。かくいう僕も今の会社を近々退職しますが。   ベンチャーや外資系など、人の入れ替わりがもともと激しい会社は別にOK。しかし問題は、日 ...

僕らの成果は脳によって決まります。しかしこれは脳の能力でなく、パフォーマンスに影響を受けるんです。   生まれつきどれだけ賢い脳を持っていても、本調子でないと並程度にしか働きません。 &nb ...

生きていれば、つらいことはある。間違いなく苦しいことも、しんどいこともいっぱいある。それでも生きていかないといけない。   そんな中で、とっておきの対処法があるんです。それは、   ...

あなたの身の回りにおかしい人っていますか？いますよね、いないとは言わせませんよ。いるに決まってるやん。   僕身の回りでおかしいと感じる人って、そもそもの距離感がおかしい   と最 ...

常々思うのは、面白い人は無敵ってこと。マリオでスターを取った状態に等しい。   人間関係において、面白さは万国共通。知識は古びても、笑いは古びない。面白い人になれれば、人生はイージーモード間 ...

人を説得する時に、論理的に説明します。あなたが頭が良い人なら尚更そうするでしょう   しかし最近気付きました、説得する際には感情に訴えかけることも大事なのです。   読者・説得力を ...

「ベンチマーキング」という言葉があります。とある物を対象にし、改善点を模倣する手法です。   自分がスゴいと思う人を見つけ、そのスゴい部分を盗むんですね。しかしこの方法は、大きな弱点がありま ...